Das verstehen wir unter erfolgreichem Executive Search: Internationales Recruitment auf höchstem Niveau durch erfahrene Headhunter.

Executive SearchDie Besetzung von Spitzenpositionen ist unser Geschäft. Ob Verwaltungsrat, C-Level oder Top-Management, wir scannen für Sie den Markt. Vom umfassenden Briefing über den professionellen Research und die kompetente Direktansprache führen wir die Suche und Evaluation über selektionierende Interviews zum erfolgreichen Abschluss.

Bei MPB Executive Search erwartet Sie Headhunting auf höchstem Niveau:

  • Im Recruitment wirken unsere professionell agierenden Headhunter.
  • Im persönlichen Gespräch ermitteln wir Ihre präzisen Anforderungen.
  • Wir kennen die Erfolgsfaktoren einer nachhaltigen Stellenbesetzung.
  • Unsere Entscheidungen sind jederzeit transparent und nachvollziehbar.
  • Auf diese Weise besetzen wir anspruchsvolle Positionen mit den passenden Spitzenkräften. Und dies auch noch ISO-zertifiziert und als AESC-Mitglied.

MPB Executive Search: Individuelle, diskrete und zielsichere  Besetzung von Positionen auf Top-Level

Wie findet man potenzielle Kandidaten, die selbst nicht auf Stellensuche sind? Persönlichkeiten mit passenden fachlichen und menschlichen Kompetenzen, die sich nicht aktiv nach neuen Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt umschauen?

Zum Beispiel, indem Sie MPB Executive Search damit beauftragen. Durch gezielte Branchen- und Marktanalysen und dank unserem Beziehungsnetz finden wir für Sie geeignete Kandidatinnen und Kandidaten.

Durch professionelle Direktansprache – unsere Königsdisziplin in der Rekrutierung – erreichen wir die für Ihr Unternehmen passenden Personen. Auf diese Weise besetzen wir erfolgeich Führungspositionen auf C-Level, im Management und in Verwaltungsräten.

1. Kadersuche mit Methode

Jedes Mandat beginnt mit einem umfassenden Gespräch beim Auftraggeber. In einem Briefing wird eine detaillierte Positions- und Umfeldanalyse vorgenommen. Damit legen wir die Basis für die Ausarbeitung des jeweiligen Anforderungsprofils im entsprechenden Zielmarkt.

2. Zielfirmenliste und Direktansprache

Unsere Consultants und Researcher erstellen aufgrund des Anforderungsprofils eine Zielfirmenliste. Nach Freigabe dieser durch den Auftraggeber starten unsere Consultants die individuellen Direktansprachen und führen nach Abnahme der «Longlist» Interviews mit interessierten Kandidatinnen und Kandidaten durch. Nur die besten Kandidatinnen und Kandidaten kommen auf die «Shortlist» und werden zu einem persönlichen Gespräch mit unseren Kunden eingeladen.

3. Individuelle Profil-Analyse

Unsere Beratung beinhaltet die Beurteilung der Kandidaten hinsichtlich Fachkompetenz, Führungspotenzial und Persönlichkeit. Die Ergebnisse werden auf das konkrete Anforderungsprofil und das jeweilige soziale Umfeld hin analysiert. Auf dieser systematischen Grundlage können wir Auftraggebern garantieren, dass sie sich für die genau richtige Person entscheiden.

MPB Executive Search – Damit es sicher passt.

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