Das verstehen wir unter erfolgreichem Executive Search: Internationales Recruitment auf höchstem Niveau durch erfahrene Headhunter.

 

Executive SearchDie Beset­zung von Spit­zen­po­si­tio­nen ist unser Geschäft. Ob Ver­wal­tungs­rat, C-Level oder Top-Management, wir scan­nen für Sie den Markt. Vom umfas­sen­den Brie­fing über den pro­fes­sio­nel­len Rese­arch und die kom­pe­tente Direkt­an­spra­che füh­ren wir die Suche und Eva­lua­tion über selek­tio­nie­rende Inter­views zum erfolg­rei­chen Abschluss.

Bei MPB Executive Search erwartet Sie Headhunting auf höchstem Niveau:

  • Im Recruit­ment wir­ken unsere pro­fes­sio­nell agie­ren­den Head­hun­ter.
  • Im per­sön­li­chen Gespräch ermit­teln wir Ihre prä­zi­sen Anfor­de­run­gen.
  • Wir ken­nen die Erfolgs­fak­to­ren einer nach­hal­ti­gen Stel­len­be­set­zung.
  • Unsere Ent­schei­dun­gen sind jeder­zeit trans­pa­rent und nach­voll­zieh­bar.
  • Auf diese Weise beset­zen wir anspruchs­volle Posi­tio­nen mit den pas­sen­den Spit­zen­kräf­ten. Und dies auch noch ISO-zertifiziert und als AESC-Mitglied.

MPB Executive Search: Individuelle, diskrete und zielsichere  Besetzung von Positionen auf Top-Level

Wie fin­det man poten­zi­elle Kan­di­da­ten, die selbst nicht auf Stel­len­su­che sind? Per­sön­lich­kei­ten mit pas­sen­den fach­li­chen und mensch­li­chen Kom­pe­ten­zen, die sich nicht aktiv nach neuen Her­aus­for­de­run­gen auf dem Arbeits­markt umschauen?

Zum Bei­spiel, indem Sie MPB Exe­cu­tive Search damit beauf­tra­gen. Durch gezielte Branchen- und Markt­ana­ly­sen und dank unse­rem Bezie­hungs­netz fin­den wir für Sie geeig­nete Kan­di­da­tin­nen und Kan­di­da­ten.

Durch pro­fes­sio­nelle Direkt­an­spra­che – unsere Königs­dis­zi­plin in der Rekru­tie­rung – errei­chen wir die für Ihr Unter­neh­men pas­sen­den Per­so­nen. Auf diese Weise beset­zen wir erfol­geich Füh­rungs­po­si­tio­nen auf C-Level, im Manage­ment und in Ver­wal­tungs­rä­ten.

1. Kadersuche mit Methode

Jedes Man­dat beginnt mit einem umfas­sen­den Gespräch beim Auf­trag­ge­ber. In einem Brie­fing wird eine detail­lierte Positions- und Umfeld­ana­lyse vor­ge­nom­men. Damit legen wir die Basis für die Aus­ar­bei­tung des jewei­li­gen Anfor­de­rungs­pro­fils im ent­spre­chen­den Ziel­markt.

2. Zielfirmenliste und Direktansprache

Unsere Con­sul­tants und Rese­ar­cher erstel­len auf­grund des Anfor­de­rungs­pro­fils eine Ziel­fir­men­liste. Nach Frei­gabe die­ser durch den Auf­trag­ge­ber star­ten unsere Con­sul­tants die indi­vi­du­el­len Direkt­an­spra­chen und füh­ren nach Abnahme der «Lon­glist» Inter­views mit inter­es­sier­ten Kan­di­da­tin­nen und Kan­di­da­ten durch. Nur die bes­ten Kan­di­da­tin­nen und Kan­di­da­ten kom­men auf die «Short­list» und wer­den zu einem per­sön­li­chen Gespräch mit unse­ren Kun­den ein­ge­la­den.

3. Individuelle Profil-Analyse

Unsere Bera­tung beinhal­tet die Beur­tei­lung der Kan­di­da­ten hin­sicht­lich Fach­kom­pe­tenz, Füh­rungs­po­ten­zial und Per­sön­lich­keit. Die Ergeb­nisse wer­den auf das kon­krete Anfor­de­rungs­pro­fil und das jewei­lige soziale Umfeld hin ana­ly­siert. Auf die­ser sys­te­ma­ti­schen Grund­lage kön­nen wir Auf­trag­ge­bern garan­tie­ren, dass sie sich für die genau rich­tige Per­son ent­schei­den.

MPB Executive Search – Damit es sicher passt.

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