Warum Sie von uns kaum Stelleninserate sehen und warum das ein gutes Zeichen ist
Viele unserer Kunden stellen uns zu Beginn eine einfache Frage:
„Warum sehen wir eigentlich so wenige Inserate der MPB Recruitment Group?“
Die Antwort ist einfach und gleichzeitig der Kern unserer Arbeitsweise.
Erfolgreiche Besetzungen statt langer Inserate
Als Executive Search Partner arbeiten wir anders als klassische Stellenvermittlungen. Unsere Mandate werden im Durchschnitt innerhalb von 90 Tagen abgeschlossen, mit einer Erfolgsquote von rund 90%.
Das bedeutet: Viele Positionen werden bereits besetzt, bevor ein Inserat überhaupt breit publiziert werden muss.
In der Praxis heisst das:
- Wir identifizieren geeignete Kandidatinnen und Kandidaten proaktiv und direkt im Markt
- Wir sprechen gezielt Persönlichkeiten an, die aktuell oft gar nicht aktiv auf Stellensuche sind
- Wir begleiten den gesamten Prozess mit Diskretion, Struktur und einem feinen Gespür für Menschen und Organisationen
Ein Inserat ist für uns deshalb meist nur ein ergänzendes Instrument, nicht der Ausgangspunkt der Suche.
Der verdeckte Arbeitsmarkt
Studien zeigen, dass 60-70% der Führungspositionen nie öffentlich ausgeschrieben werden, sondern über Netzwerke und Direktansprache besetzt werden.
Genau hier liegt unsere Stärke. Durch unsere strukturierte Suchmethodik, fundierte Marktkenntnis und unser über Jahrzehnte aufgebautes Netzwerk erreichen wir Persönlichkeiten, die über klassische Inserate kaum erreichbar wären.
Unser Vorgehen:
Unsere Mandate folgen einem klaren Prinzip:
Strategische Positionsanalyse
Wir verstehen nicht nur die Stelle, sondern auch Organisation, Kultur und Zukunftsstrategie.
Systematische Marktanalyse
Wir identifizieren relevante Unternehmen, Funktionen und Persönlichkeiten.
Diskrete Direktansprache
Wir gewinnen Kandidatinnen und Kandidaten durch persönliche Gespräche und Vertrauen.
Sorgfältige Evaluation
Neben fachlicher Kompetenz achten wir besonders auf Leadership, Persönlichkeit und kulturelle Passung.
Denn am Ende entscheidet nicht nur der Lebenslauf, sondern der Mensch hinter der Funktion.
Branchenkompetenz, die den Unterschied macht
Seit 1987 begleiten wir Organisationen bei der Besetzung von Schlüsselpositionen.
Unsere besondere Stärke liegt in Branchen, in denen Führung, Verantwortung und Marktverständnis entscheidend sind:
- Energie
- Gesundheitswesen
- Bau & Infrastruktur
- öffentliche Verwaltung
In diesen Bereichen kennen wir Strukturen, Entscheidungswege und Marktakteure sehr genau, ein entscheidender Vorteil bei der Direktansprache von Führungspersönlichkeiten.
Dort, wo unsere Kunden sind. Die MPB Recruitment Group ist mit Standorten in Basel, Bern und Zürich vertreten. Wir sind bewusst lokal verankert, denn Executive Search funktioniert dort am besten, wo man den Markt kennt, die Netzwerke pflegt und Entwicklungen früh erkennt.
Kurz gesagt: Wir sind dort, wo sich unsere Kunden und ihre Märkte bewegen.
Qualität statt Lautstärke
Vielleicht sehen Sie deshalb selten ein Inserat von uns. Doch genau das ist häufig ein Zeichen dafür, dass wir bereits im Hintergrund die richtigen Persönlichkeiten identifizieren, ansprechen und gewinnen.
Unser Anspruch bleibt dabei seit fast vier Jahrzehnten derselbe: Die richtige Persönlichkeit für die richtige Organisation zu finden.
Wenn Sie mehr über unsere Vorgehensweise erfahren möchten oder eine Schlüsselposition besetzen wollen, freuen wir uns auf den Austausch.
